Serwis ubezpieczeniowy - informacje

Zadbaj o pewnÄ… emeryturÄ™ - przystÄ…p do ofe

Grupowa polisa na życie podnosi atrakcyjność warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwie, poprzez wprowadzenie dodatkowego pakietu świadczeń. Zapewnia pomoc finansową pracownikom i ich rodzinom w wypadku wystąpienia nagłych zdarzeń losowych. Umowa ma możliwość być zawarta dla grupy liczącej choćby 5 osób. Przystąpienie do ubezpieczenia w zakładzie pracy jest łatwe i nie wymaga żadnych badań lekarskich. Zakres ochrony ubezpieczeniowej jest bardzo szeroki i poza ryzykiem kluczowym dotyczącym śmierci pracownika może obejmować wyselekcjonowane umowy dodatkowe. Kształtowany jest elastycznie w zależności od potrzeb i możliwości osób zainteresowanych przy współpracy z profesjonalnym doradcą ubezpieczeniowym. Wiele osób koncepcji o wyborze ofe. Mogą na m w tym pomóc notowania funduszy. ofe ranking wskazuje dogodne i atrakcyjne formy finansowe. Warto również zainwestować w fundusz inwestycyjny - to łatwy i szybki sposób pomnażania gotówki. Oszczędzanie w ubezpieczeniowych funduszach kapitałowych nie jest obligatoryjne. Może dotyczyć tylko pracowników wybranych poprzez pracodawcę (jeśli ponosi on koszty składki) lub pracowników, którzy sami wyrazili chęć inwestowania środków w wybranych funduszach. Do umowy dodatkowej można przystąpić za każdym razem w trakcie trwania ubezpieczenia. Dla każdego ubezpieczonego firma ubezpieczeniowa prowadzi odrębny rachunek jednostek uczestnictwa. Pracownik ma dużą swobodę funkcjonowania, ma możliwość przenosić środki pośród funduszami jak i przemieniać podział procentowy składki lokowanej w dobrane poprzez siebie fundusze. Pracownik może w każdej sytuacji korzystać z całości lub części środków zgromadzonych na rachunku. Umowa ubezpieczenia zawierana jest poprzez ubezpieczającego pracodawcę na podstawie wniosku o zawarcie umowy ubezpieczenia. Dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy jest polisa. Umowa wchodzi w życie w dniu oznaczonym w polisie jako data zawarcia umowy. Odpowiedzialność w porównaniu do każdego ubezpieczonego rozpoczyna się w dniu wskazanym w dokumencie indywidualnego zgody ubezpieczenia i trwa do daty jej wygaśnięcia nie dłużej niż do 65. roku życia ubezpieczonego. Koszt opłacania składki ma możliwość ponosić zarówno pracodawca, jak i pracownik, przy czym składki są zawsze przekazywane przez pracodawcę w wysokości i terminach wskazanych w umowie.