Serwis ubezpieczeniowy - informacje

Pomyśl o godną emeryturę - przystąp do ofe

Grupowa polisa na życie podnosi atrakcyjność warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwie, poprzez wprowadzenie dodatkowego pakietu świadczeń. Gwarantuje radę finansową pracownikom i ich rodzinom w sytuacji wystąpienia nagłych zdarzeń losowych. Umowa może być zawarta dla grupy liczącej co najmniej 5 osób. Przystąpienie do ubezpieczenia w zakładzie pracy jest zwykłe i nie wymaga żadnych badań lekarskich. Zakres ochrony ubezpieczeniowej jest bardzo szeroki i oprócz ryzykiem głównym dotyczącym śmierci pracownika może obejmować dobrane umowy dodatkowe. Kształtowany jest elastycznie w współzależności od potrzeb i sposobności ludzi zainteresowanych przy współpracy z fachowym doradcą ubezpieczeniowym. Wiele osób myśli o wyborze ofe. Mogą na m w tym pomóc notowania funduszy. ofe ranking wskazuje dogodne i interesujące formy inwestycyjne. Warto także zainwestować w fundusz inwestycyjny - to łatwy i szybki sposób pomnażania gotówki. Oszczędzanie w ubezpieczeniowych funduszach kapitałowych nie jest obligatoryjne. Może dotyczyć tylko pracowników wybranych przez pracodawcę (jeżeli ponosi on koszty składki) albo pracowników, którzy sami wyrazili chęć inwestowania środków w wybranych funduszach. Do umowy dodatkowej można przystąpić zawsze w trakcie trwania ubezpieczenia. Dla każdego ubezpieczonego firma ubezpieczeniowa prowadzi odrębny rachunek jednostek uczestnictwa. Pracownik posiada dużą swobodę działania, może przenosić środki wśród funduszami jak i zmieniać podział procentowy składki lokowanej w wyselekcjonowane przez siebie fundusze. Pracownik może zawsze korzystać z całości albo części środków oszczędzonych na rachunku. Umowa ubezpieczenia zawierana jest przez ubezpieczającego pracodawcę na podstawie wniosku o zawarcie umowy ubezpieczenia. Dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy jest polisa. Umowa wchodzi w życie w dniu oznaczonym w polisie jako data zawarcia umowy. Odpowiedzialność w odniesieniu do każdego ubezpieczonego rozpoczyna się w dniu wskazanym w dokumencie indywidualnego potwierdzenia ubezpieczenia i trwa do daty jej wygaśnięcia nie dłużej niż do 65. roku życia ubezpieczonego. Koszt opłacania składki ma możliwość ponosić zarówno pracodawca, jak również pracownik, przy czym składki są w każdej sytuacji przekazywane poprzez pracodawcę w wysokości i terminach wskazanych w umowie.